Strategi Meningkatkan Kompetensi SDM Melalui Program Pelatihan Berbasis Komunitas

Dalam menghadapi persaingan global yang semakin ketat, pengembangan sumber daya manusia (SDM) tidak lagi dapat mengandalkan pendidikan formal semata. Program pelatihan berbasis komunitas kini menjadi salah satu strategi efektif dalam meningkatkan kompetensi masyarakat agar mampu beradaptasi dengan dinamika dunia kerja dan teknologi yang terus berkembang.

Pelatihan berbasis komunitas menekankan pada prinsip learning by doing (belajar melalui praktik langsung) dan partisipasi aktif masyarakat. Model ini terbukti efektif karena disesuaikan dengan kebutuhan lokal — baik sektor ekonomi, sosial, maupun budaya. Misalnya, pelatihan digital marketing bagi pelaku UMKM di PKBM Insan Cerdas Indonesia membantu peserta memasarkan produk melalui media sosial dan platform daring, sehingga meningkatkan pendapatan secara signifikan.

Pendidikan nonformal dan pelatihan berbasis komunitas menjadi pilar penting dalam pembentukan SDM adaptif, kreatif, dan produktif. “Kunci keberhasilan program pelatihan adalah keterlibatan langsung masyarakat sebagai subjek, bukan objek pembangunan,” tulisnya dalam Jurnal Pendidikan Luar Sekolah Indonesia.

Pemerintah melalui Direktorat Kursus dan Pelatihan (DitKursus dan Pelatihan) juga mendorong lembaga pendidikan nonformal untuk memperluas kerja sama dengan dunia industri. Tujuannya agar pelatihan tidak hanya menyiapkan tenaga kerja, tetapi juga menciptakan wirausahawan baru di tingkat lokal.

Program pelatihan berbasis komunitas terbukti bukan hanya membentuk keterampilan teknis, tetapi juga menumbuhkan nilai kemandirian, solidaritas, dan kepercayaan diri. Dengan demikian, pendekatan ini menjadi strategi nyata untuk menciptakan SDM unggul dan berdaya saing — bukan dari menara gading kampus, melainkan dari jantung komunitas yang hidup di tengah masyarakat.